Денежные пособия

• Размер дополнительных ежемесячных и единовременных пособий и условия их получения для матерей-одиночек, малоимущих и многодетных семей, а также семей с детьми-инвалидами определяются региональными законами, поэтому зависят от места жительства. Информацию о пособиях можно найти на официальных сайтах субъектов РФ – http://www.gov.ru/main/regions.

Трудовые права и льготы

• Одинокие матери, одинокий приемный родитель, опекун и попечитель, а также родители детей-инвалидов до 18 лет (или детей-инвалидов, обучающихся в вузах, до 24 лет) получают двойной налоговый вычет по зарплате на каждого ребенка – 2000 рублей в месяц (или 4000 рублей в месяц на ребенка-инвалида).
• Если вы одинокая мать и воспитываете ребенка до 5 лет, либо воспитываете ребенка-инвалида, то работодатель не может отправить вас в командировку, привлечь к сверхурочной работе или вызвать в офис в ночное время, в выходной или праздничный день без вашего письменного согласия. Вы всегда вольны отказаться (работодатель обязан ознакомить вас с вашим правом на отказ в письменной форме) (статья 259 ТК РФ).
• Родителям двух и более детей до 14 лет и детей-инвалидов до 18 лет, одиноким матерям детей до 14 лет положен дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней в году, и предоставить его работодатель обязан в любое удобное вам время. Эти 14 дней можно приплюсовать к ежегодному отпуску, либо использовать дополнительные дни отпуска отдельно.
• Если вы воспитываете ребенка-инвалида до 18 лет, то по вашему заявлению работодатель обязан предоставить вам возможность работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При неполном рабочем времени ваш труд будет оплачиваться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (статья 93 ТК РФ).
• Если вы одинокая мать и воспитываете ребенка до 14 лет, или в семье есть ребенок-инвалид до 18 лет, то вас не могут уволить по инициативе работодателя, если только это не случай ликвидации организации или окончания срока трудового договора, и если вы не нарушили свои трудовые обязанности (то есть не имеете дисциплинарных взысканий за прогулы, хищение, аморальные поступки на работе или разглашение коммерческой тайны).
• Родители детей-инвалидов до 18 лет имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Материнский капитал

Отнюдь не каждый работодатель сам напомнит вам о том, что вам положено. Именно поэтому ваша задача – изучить законы и не позволить кому бы то ни было обмануть вас или заплатить меньше. Теперь вы мама, и эта работа тоже оплачивается… «Мамин журнал» составил список пособий и льгот, которые вам полагаются после рождения ребенка…

Денежные пособия

• Если у вас родился ребенок, вы можете получать пособие на ребенка до 1,5 лет. Эти деньги выплачивается работающим женщинам, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком, а также женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и не получающим пособие по безработице. Если вы работаете, размер пособия составит 40% вашего среднего заработка за последний год, но не более 7 492 рублей в месяц. При этом есть установленные государством минимальные нормы – 1873 рубля в месяц на первого ребенка, 3746 рублей в месяц на второго и последующих детей. Вам также будут выплачивать компенсацию в размере 50 рублей в месяц. На те же выплаты имеют право женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в период беременности, родов или отпуска по уходу за ребенком, если они не получают пособие по безработице, но в этом случае пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет начисляться по минимальным нормам (1873 рубля в месяц на первого ребенка, 3746 рублей в месяц на второго и последующих детей) (Федеральный закон №81-ФЗ).
• Если вы берете дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, то вам будут продолжать выплачивать компенсацию (50 рублей в месяц) до того момента, когда ребенку исполнится 3 года (Федеральный закон №81-ФЗ).
• Если у вас родился второй или третий ребенок, вы имеете право на получение материнского капитала – 312 162 рубля. Эту сумму вы можете использовать на улучшение жилищных условий, оплату образования для детей или формирование накопительной части своей трудовой пенсии, но не раньше, чем ребенку исполнится 3 года. Если вы планируете использовать материнский капитал на погашение основного долга или уплату процентов по ипотечному кредиту, то можете это сделать независимо от того, сколько времени прошло с рождения ребенка. Сертификаты на получение материнского капитала выдаются территориальным отделением Пенсионного фонда (Федеральный закон №256-ФЗ).

Права и льготы

• Дети до 7 лет имеют право бесплатно ездить в общественном транспорте и бесплатно ходить в государственные музеи и парки.
• Если вы воспитываете ребенка до 14 лет, то по вашему заявлению работодатель обязан предоставить вам возможность работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При неполном рабочем времени ваш труд будет оплачиваться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (статья 93 ТК РФ).
• Если вы работаете и воспитываете ребенка до 3 лет, то работодатель может отправить вас в командировку, привлечь к сверхурочной работе или вызвать в офис в ночное время, в выходной или праздничный день только с вашего письменного согласия. При этом вы вольны отказаться (и с вашим правом на отказ работодатель обязан вас ознакомить в письменной форме) (статья 259 ТК РФ).
• Вас не могут уволить по инициативе работодателя, пока ребенку не исполнится 3  года, если только это не случай ликвидации организации или окончания срока трудового договора, и если вы не нарушили свои трудовые обязанности (то есть не имеете дисциплинарных взысканий за прогулы, хищение, аморальное поведение на работе или разглашение коммерческой тайны).
• Работающим матерям детей до 1,5 лет не устанавливается испытательный срок при приеме на работу, а также предоставляются дополнительные оплачиваемые перерывы в работе для кормления ребенка – не менее чем 30 минут каждые 3 часа (1,5 часа в день). Если кормить нужно сразу двоих и более детей до 1,5 лет, то каждый перерыв для кормления будет составлять не менее часа (3 часа в день). По вашему заявлению перерывы для кормления могут суммироваться и присоединяться к перерыву на обед, или переноситься начало или конец рабочего дня (статья 258 ТК РФ).

Вы также имеете право на дополнительные пособия и льготы, условия получения и суммы которых определены в местных законах вашего города или округа. Обязательно узнайте их и воспользуйтесь ими.