Вы здесь

Ребенок и работа: правила совместимости

Новорожденный ребенок поглощает практически все время и силы своей мамы. Он остро нуждается в заботе и внимании, и мать с радостью их дарит. Но рано или поздно в большинстве случаев встает вопрос о выходе на работу. Когда маме лучше выходить на работу? В каком возрасте ребенок воспримет это спокойнее? Рассмотрим наиболее распространенные варианты, их особенности, достоинства и недостатки, а также правила «совместимости» ребенка и карьеры в различных ситуациях.

1. Мама выходит на работу в первый год жизни ребенка
Это может произойти через 3 или 6 месяцев после рождения малыша; некоторые мамы рожают без отрыва от работы. Причины могут быть различными: либо женщина занимает высокую и ответственную должность; либо является хозяйкой собственного бизнеса (и этот бизнес не на кого оставить); возможно, работа имеет первостепенное значение для женщины, так что даже после рождения ребенка она не представляет своей жизни без привычной деятельности. Часто бывает и так, что длительный декретный отпуск мамы может привести к потере работы или хорошей должности, а вместе с этим – приличного заработка. По своей воле или под давлением обстоятельств - мама выходит на работу достаточно быстро после появления на свет малыша.

Особенности выхода мамы на работу, когда ребенку меньше года:
1) необходимо решать вопрос о сохранении грудного вскармливания (или отказе от него) – можно воспользоваться возможностью, предоставляемой законом, и продлить обеденный перерыв или укоротить рабочий день на час ради того, чтобы хотя бы частично сохранить грудное вскармливание. Впрочем, сохранить лактацию, находясь подолгу вдали от ребенка, непросто. По этой или другим причинам многим мамам приходится перевести малыша на искусственное вскармливание;
2) маленький ребенок нуждается в уходе и внимании, и довольно легко подстраивается под ситуацию, привязываясь к няне или бабушке.
Плюсы:
1) у мамы не прерывается карьера;
2) сохраняется заработок мамы и уровень жизни в семье;
3) у женщины сохраняется высокая самооценка, она чувствует себя реализовавшейся и в личной, и в профессиональной сфере.
Минусы:
1) сложно сохранять грудное вскармливание;
2) приходится нанимать няню (что подразумевает траты) или прибегать в помощи бабушек (что в дальнейшем может привести к ревности и конфликтам из-за разных подходов к воспитанию ребенка);
3) мама испытывает чувство вины перед ребенком;
4) времени и сил на все материнские обязанности не хватает - или до ребенка, или до мужа, или до хозяйства не доходят руки;
5) в случае болезни ребенка случается небольшая «чрезвычайная ситуация» - маме приходится либо решать, чьим заботам его поручить, либо уходить с работы на больничный;
6) многие мужья не приветствуют, что их детей "оставляют на нянь", это может вредить климату в семье;
7) иногда эта ситуация вызывает неодобрение окружающих, женщине приходится выслушивать критические замечания в свой адрес даже от малознакомых людей.

Правила «совместимости»
Белов Владимир Владимирович, психолог клиники «Семейная»: «В возрасте до 3-4 лет ребенку важно, чтобы мама – как значимый взрослый – обеспечивала ему безопасную картину мира. Поэтому основной совет женщинам, рано выходящим на работу, - искать такие варианты занятости, которые бы отнимали минимальное количество времени. Следует помнить, что чем младше ребенок, тем меньше он нуждается в материальных проявлениях любви и внимания (дорогих игрушках, модной одежде и т.д.) и тем больше нуждается в том, чтобы чувствовать себя в безопасности и знать, что мать рядом. Сейчас распространено наблюдать за ребенком по видео, через скайп и т.д. Это, безусловно, успокаивает маму, но ребенку от такого варианта «общения» пользы никакой нет. Старайтесь чаще держать малыша на руках, гладить по спинке, разговаривать с ним, обнимать и целовать. Вторая рекомендация такова: маме следует помнить, что те социальные роли, которые она играет на работе, неизбежно будут отражаться на ребенке. Поэтому важно делать все возможное, чтобы «оставлять работу за порогом дома».

2. Мама выходит на работу после того, как ребенку исполняется 1,5-3 года
Малыш подрос, пошел в ясли или детский сад, стал самостоятельнее, поэтому мама выходит на работу в офис, но обязательно проводит вечера дома, выходные также посвящает семье.
Особенности выхода мамы на работу, когда ребенку 1,5-3 года:
Период «привыкания» к ситуации протекает тем легче, чем самостоятельнее ребенок (хорошо говорит, сам себя обслуживает - умеет проситься в туалет, самостоятельно есть и т.д.) и чем он здоровее и крепче.
Плюсы:
1) ребенок становится более самостоятельным, уже умеет говорить, его легче на кого-то оставить;
2) уровень жизни семьи на некоторое время снижается, но затем мама снова начинает зарабатывать, и он восстанавливается;
3) ребенка уже можно отправить в государственный или частный детский сад, водить в группы кратковременного пребывания, развивающие центры, т.е. увеличивается «простор для маневра» во время рабочего дня; к тому же посещение организованных детских групп дешевле, чем услуги опытной и квалифицированной няни;
4) это наиболее привычная ситуация для российской действительности, перешедшая по наследству еще с советских времен, поэтому она легко воспринимается окружающими, не вызывает неодобрения и критики, не влияет существенно на климат в семье.
Минусы:
1) мама не может полностью посвятить себя работе (сверхурочные, работа в выходные, командировки под большим вопросом и не всегда возможны, также нужно учесть больничные из-за недомоганий ребенка), поэтому на некоторое время продвижение по карьерной лестнице может замедлиться;
2) это очень непростая ноша для женщины, так как приходится успевать «все и сразу».

Правила «совместимости»
Белов В.В., психолог клиники «Семейная»: «В этой ситуации актуальны все рекомендации, о которых мы уже говорили. Маме следует обеспечивать ребенку безопасную картину мира и оставлять рабочие проблемы и волнения на работе. Помните, что разделение мамы и ребенка нужно проводить поступательно, чтобы ребенок постепенно привыкал к отсутствию мамы в течение дня. Если решили отдать ребенка в детский сад, не торопитесь выходить на работу. Убедитесь, что ребенок привык к новому распорядку дня и воспитателям. Помните, что воспитатель в детском саду принимает на себя функцию значимого взрослого, поэтому, во-первых, ответственно подойдите к выбору и человека, и учреждения, прислушивайтесь к интуиции и внутренним ощущениям; во-вторых, не ревнуйте ребенка к воспитателям и не противопоставляйте правила и требования, предъявляемые к ребенку дома, аналогичным правилам и требованиям в детском саду. Мамам следует избегать чувства вины перед ребенком: если ребенку в детском саду «плохо» - весьма вероятно, что это лишь ощущение самой мамы; дети по природе гораздо более социальны и адаптивны, чем взрослые».

3. Мама работает в условиях частичной занятости, или мама – фрилансер
Особенности этого варианта:
1) не каждая профессия дает возможность частичной занятости или фриланса, поэтому если частичная занятость или фриланс – осознанная цель мамы, то иногда приходиться менять профессию, обучаться новой, а значит, «начинать с нуля»;
2) не каждой женщине фриланс подходит в силу особенностей личности - требуются большая гибкость и дисциплинированность одновременно.
Плюсы:
1) у женщины есть возможность много времени проводить с ребенком (если мама - фрилансер, то она сама составляет себе график работы и отдыха; если работает в условиях частичной занятости, то у нее больше времени остается на малыша);
2) мама сохраняет высокую самооценку и поддерживает высокий профессиональный уровень;
3) есть возможность оставаться дома с ребенком, когда он болеет.
Минусы:
1) в этой работе возможны «авралы», дедлайны и «ночная» занятость;
2) доход не всегда предсказуемый и стабильный; на начальном этапе (во многих случаях и в дальнейшем) он скорее всего будет ниже офисного;
3) близкие не всегда понимают нюансы профессии или не воспринимают такую занятость всерьез, поэтому ожидания от мамы-фрилансера такие же, как от мамы-домохозяйки.

Правила «совместимости»
Белов В.В., психолог клиники «Семейная»: «Если мама работает в условиях частичной занятости, то рекомендации в этой ситуации такие же, как в условиях полной занятости. Если же мама – фрилансер, тем более если она работает из дома, то основной совет – регулярно уходите из дома, чтобы у вас была возможность и отдохнуть от работы, и соскучиться по ребенку. Обратитесь за помощью к близким: ребенку будет полезно, если маму время от времени будет кто-то заменять. И конечно, маме следует четко разграничивать время, уделяемое ребенку, и время, уделяемое работе».

4. Мама вообще не работает
Особенности этого варианта:
1) ребенок может вырасти нарциссом, не воспринимать маму всерьез – в частности, ее потребности и желания;
2) у мамы есть соблазн стать манипулятором по отношению к ребенку и к мужу («я вам всю жизнь посвятила!»); возможны завышенные ожидания от ребенка в дальнейшем;
3) этот вариант едва ли подойдет общительным и амбициозным женщинам.
Плюс: все время, силы и способности мамы посвящены ребенку, семье, мужу.
Минусы:
1) муж вынужден один обеспечивать семью;
2) рано или поздно ребенок все же становится самостоятельным и меньше нуждается в маме, поэтому женщине уже в более зрелом возрасте необходимо решать, как жить дальше, искать новые приоритеты и цели;
3) у женщины может страдать самооценка, внешний вид; она может чувствовать себя не реализовавшейся в жизни.

Правила «совместимости»
Белов В.В., психолог клиники «Семейная»: «В этой ситуации есть риск, что мама будет поступательно деградировать. Поэтому старайтесь не забывать о себе, о своих интересах, своей жизни, а также не опекайте ребенка слишком сильно».

Нельзя однозначно сказать, что тот или иной вариант «лучше» - для ребенка, для мамы или для климата в семье. По мнению Белова В.В., наиболее комфортная для ребенка ситуация – это находиться рядом с мамой до тех пор, пока ему не исполнится 3-4 года, потом постепенно «отделяться» от мамы и приобретать самостоятельность. Какой вариант наилучший для семейного климата и взаимоотношений между мужем и женой? Каждая ситуация индивидуальна, многое зависит от взаимоотношений между супругами до рождения ребенка, от ценностей, целей и приоритетов, которых придерживается пара.

Какой вариант лучший для самой мамы? Тот, который будет обеспечивать ей полноценный отдых и от работы, и от семейных обязанностей. При этом вопрос о том, выходить маме на работу, когда ребенку исполнится 6 месяцев, 3 года, или не выходить совсем, ей предстоит решить, ориентируясь на свои внутренние ощущения и потребности, поведение (характер, здоровье) ребенка и материальную ситуацию в семье.

old id: 
2 081
old uid: 
3
old_path: 
%d1%80%d0%b5%d0%b1%d0%b5%d0%bd%d0%be%d0%ba-%d0%b8-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%b0-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d0%bb%d0%b0-%d1%81%d0%be%d0%b2%d0%bc%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b8%d0%bc%d0%be%d1%81